ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ
С ПОКОЛЕНИЕМ Z? ГДЕ ИХ НАЙТИ? ВАМ К НАМ!

Что мы такого делаем )

О том, как их понять и выстроить рабочие отношения, задача нашего агентства. Старшее поколение не всегда понимает, что в головах у молодежи. А вы представьте, что поколение Z выросло в эпоху интернета и быстрых процессов! И это является их супер силой, которую мы знаем куда направить)

Люди, которые родились в 2000 году, давно не дети: они закончили вузы и активно ищут работу. Поколение Z, или Зумеры, рожденные с 90х до 2012 года- составят примерно 30% трудоспособного населения.
Согласитесь ценные кадры?

15%

Иксеры (1965- 1985 г. р.) поколение эпохи затишья. Самостоятельные, ценят стабильность. Главная мотивация — карьерный рост.

40%

Миллениалы (1985- 1997 г. р.) Дети перестройки. Поздно взрослеют, в работе ценят свободу и комфорт. Остаются только там, где им интересно.

30%

Зумеры (1997−2012 г. р.) «Дети цифровой эры». Предприимчивые, рано начинают зарабатывать. Не любят рутину и бюрократию.

Услуги

Не понимаете, как заполнить дыру в кадрах в вашей компании?

Наша прозрачность и открытость позволяет сразу принять решение о сотрудничестве. Здесь вы можете скачать прайс.

Услуга рекрутинга является неотъемлемой частью HR-процессов в любой компании. Она помогает не только находить и нанимать специалистов, но и строить долгосрочные отношения с кандидатами, улучшая общий имидж компании и способствуя ее развитию.

Построение и оптимизация HR отдела — это стратегический процесс, который требует тщательного анализа, планирования и постоянного улучшения. Правильно организованный HR процесс помогает привлекать, развивать и удерживать ценные кадры, что является основным элементом успешного бизнеса..

Мы помогли компаниям в подборе и удержании лучших специалистов, а кандидатам — реализовывать свой потенциал и найти драйв на работе.

Подбор, адаптация и удержание....

Проекты

Подбор, адаптация и удержание...

Подбор, адаптация и оптимизация...

Обучение, ОКК...

Что мы делаем еще

Наша оптимизация

01

ТАЛАНТЫ

В 2021 году активно начали говорить о Great Resignation (Великая отставка) — тенденции массового добровольного ухода сотрудников из компаний. Поэтому помогаем переосмыслить новый путь к талантам, своей уникальной привлекательности для Зумеров: компенсационные пакеты и льготы, демократизация процессов, gig — экономика, частичная занятость, sharing talent economy…

02

ТРАНСФОРМАЦИЯ

Работа с психологическими аспектами (ментальность и гибкостью), процессами, технологиями и моделями управления. Постановка бизнес- цели и KPI. Делаем людей соавторами трансформации. Работа над организационной гибкостью. Внедряем новые форматы и модели работы. Используем T2V. Обучаем и переобуваем. Создаем пространство открытой коммуникации и обмена опытом, формируем сообщество амбассадоров…

03

CТРАТЕГИЯ

Повышение эффективности принятия решения, скорости распознавания внешних возможностей и угроз. Внедрение internal marketplace, или внутренний рынок труда. Развитие культуры инноваций и экспериментов, искореняя бюрократию в улучшениях, внедряя Lean, Agile, Kanban, дизайн- мышление...

ГАЛЕРЕЯ

Join! — честная конференция для IT-рекрутеров
Объединяет лучших специалистов, чтобы открыто поговорить о настоящих проблемах IT-рекрутинга

Лучший способ искать поколение Z — это посещение Музыкального фестиваля «Сириус»

В январе — июне дефицит кадров в России усилился в большинстве отраслей и по разным специальностям, количество вакансий по двум третям позиций росло быстрее, чем число кандидатов на них, свидетельствуют результаты исследования ПЭК и hh.ru. Сильнее всего нехватка сотрудников усилилась в сегменте розничной торговли

шаг за шагом

01

Шаг первый

Распишите все ваши проблемы. Как можно подробнее распишите ваши департаменты. Чем подробнее вы расскажите нам о своих отделах и сотрудниках, тем быстрее мы найдем кандидата.

02

Шаг второй

Под ваш запрос мы предлагаем инструменты разрешения. Вы получите от нас детальный разбор и весь список потенциальных услуг.