ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ
С ПОКОЛЕНИЕМ Z? ГДЕ ИХ НАЙТИ? ВАМ К НАМ!
Поколение Z- или зумеры- переходит в статус активных пользователей. В скором времени именно зумеры станут ядром развития для многих компаний и пора пересматривать
и адаптировать HR- стратегии под них.
и адаптировать HR- стратегии под них.
Что мы такого делаем )
РАБОТАЕМ С ПОКОЛЕНИЕМ Z #zoomerjob;
ЗНАЕМ КАК ИХ ПОНЯТЬ И
ЗАМОТИВИРОВАТЬ
О том, как их понять и выстроить рабочие отношения, задача нашего агентства. Старшее поколение не всегда понимает, что в головах у молодежи. А вы представьте, что поколение Z выросло в эпоху интернета и быстрых процессов! И это является их супер силой, которую мы знаем куда направить)
Люди, которые родились в 2000 году, давно не дети: они закончили вузы и активно ищут работу. Поколение Z, или Зумеры, рожденные с 90х до 2012 года- составят примерно 30% трудоспособного населения.
Согласитесь ценные кадры?
Согласитесь ценные кадры?
15%
Иксеры (1965- 1985 г. р.) поколение эпохи затишья. Самостоятельные, ценят стабильность. Главная мотивация — карьерный рост.
40%
Миллениалы (1985- 1997 г. р.) Дети перестройки. Поздно взрослеют, в работе ценят свободу и комфорт. Остаются только там, где им интересно.
30%
Зумеры (1997−2012 г. р.) «Дети цифровой эры». Предприимчивые, рано начинают зарабатывать. Не любят рутину и бюрократию.
Команда
CEO, Founder
Я строю инновационное агентство, специализирующееся на обучении и поддержке соискателей в поиске работы и формировании успешной карьеры. Наша основная задача — не просто помочь найти работу, но и научить наших клиентов, как правильно ориентироваться в мире трудовых возможностей, распознавать достойные компании и перспективные проекты, а также развивать любовь к тому, что они делают.
Мы понимаем, как важно для современных специалистов знать, как выбирать работодателей, а также как строить отношения с HR-департаментами.
Мы понимаем, как важно для современных специалистов знать, как выбирать работодателей, а также как строить отношения с HR-департаментами.
SMM– manager
Профессионализм СММ-менеджера — это сочетание навыков, знаний и личных качеств, которые позволяют эффективно управлять стратегиями продвижения бренмов в социальных сетях. Ключевыми аспектами профессионализма являются:
Профессиональный СММ-менеджер не только знает, как продвигать продукт, но и создает сообщество вокруг бренда, укрепляя его позиции на рынке.
Профессиональный СММ-менеджер не только знает, как продвигать продукт, но и создает сообщество вокруг бренда, укрепляя его позиции на рынке.
Услуги
Не понимаете, как заполнить дыру в кадрах в вашей компании?
Наша прозрачность и открытость позволяет сразу принять решение о сотрудничестве. Здесь вы можете скачать прайс.
Услуга рекрутинга является неотъемлемой частью HR-процессов в любой компании. Она помогает не только находить и нанимать специалистов, но и строить долгосрочные отношения с кандидатами, улучшая общий имидж компании и способствуя ее развитию.
Построение и оптимизация HR отдела — это стратегический процесс, который требует тщательного анализа, планирования и постоянного улучшения. Правильно организованный HR процесс помогает привлекать, развивать и удерживать ценные кадры, что является основным элементом успешного бизнеса..
Мы помогли компаниям в подборе и удержании лучших специалистов, а кандидатам — реализовывать свой потенциал и найти драйв на работе.
Подбор, адаптация и удержание....
Проекты
Подбор, адаптация и удержание...
Подбор, адаптация и оптимизация...
Обучение, ОКК...
Что мы делаем еще
Наша оптимизация
01
ТАЛАНТЫ
В 2021 году активно начали говорить о Great Resignation (Великая отставка) — тенденции массового добровольного ухода сотрудников из компаний. Поэтому помогаем переосмыслить новый путь к талантам, своей уникальной привлекательности для Зумеров: компенсационные пакеты и льготы, демократизация процессов, gig — экономика, частичная занятость, sharing talent economy…
02
ТРАНСФОРМАЦИЯ
Работа с психологическими аспектами (ментальность и гибкостью), процессами, технологиями и моделями управления. Постановка бизнес- цели и KPI. Делаем людей соавторами трансформации. Работа над организационной гибкостью. Внедряем новые форматы и модели работы. Используем T2V. Обучаем и переобуваем. Создаем пространство открытой коммуникации и обмена опытом, формируем сообщество амбассадоров…
03
CТРАТЕГИЯ
Повышение эффективности принятия решения, скорости распознавания внешних возможностей и угроз. Внедрение internal marketplace, или внутренний рынок труда. Развитие культуры инноваций и экспериментов, искореняя бюрократию в улучшениях, внедряя Lean, Agile, Kanban, дизайн- мышление...
ГАЛЕРЕЯ
Join! — честная конференция для IT-рекрутеров
Объединяет лучших специалистов, чтобы открыто поговорить о настоящих проблемах IT-рекрутинга
Объединяет лучших специалистов, чтобы открыто поговорить о настоящих проблемах IT-рекрутинга
Лучший способ искать поколение Z — это посещение Музыкального фестиваля «Сириус»
В январе — июне дефицит кадров в России усилился в большинстве отраслей и по разным специальностям, количество вакансий по двум третям позиций росло быстрее, чем число кандидатов на них, свидетельствуют результаты исследования ПЭК и hh.ru. Сильнее всего нехватка сотрудников усилилась в сегменте розничной торговли
РЕКЛАМА
Если у вас возникла идея о сотрудничестве, напишите нам предложении и мы свяжемся с вами. Мы открыты на эксперименты и любим быть первыми новаторами.
Интервью
что зумеры говорят
Блог и новости
шаг за шагом
01
Шаг первый
Распишите все ваши проблемы. Как можно подробнее распишите ваши департаменты. Чем подробнее вы расскажите нам о своих отделах и сотрудниках, тем быстрее мы найдем кандидата.
02
Шаг второй
Под ваш запрос мы предлагаем инструменты разрешения. Вы получите от нас детальный разбор и весь список потенциальных услуг.
Выбирайте нас
Подписка 1
10 000 ₽
Карьера
Составление CV/резюме
Карьерная консультация
Коутчинг в течении месяца
3 Сессии
Карьерная консультация
Коутчинг в течении месяца
3 Сессии
Подписка 2
от 100 000 ₽
Хочу HR
Стратегия HR
Научим наёму и адаптации
Создадим HR-инструменты
от 1 месяца
Научим наёму и адаптации
Создадим HR-инструменты
от 1 месяца
Подписка 3
Новый HR
Стратегия HR
Оптимизация отделов
Подбор и адаптация
1 год ведения
Оптимизация отделов
Подбор и адаптация
1 год ведения
1 000 000 ₽
*Компания Meta Platforms Inc., владеющая социальными сетями Facebook и Instagram, по решению суда от 21.03.2022 признана экстремистской организацией, ее деятельность на территории России запрещена.
ИП Добровольская Анна Вячеславовна
ИНН 612690243500
ОГРНИП 324620000044091
Take the quiz and find out the best destination for your vacation.
Fill out the form and we will contact you soon.
