Добро пожаловать HRgramm — ваш надежный партнер в HR маркетинге и подборе персонала!
Поколение Z- или зумеры- переходит в статус активных пользователей. В скором времени именно зумеры станут ядром развития для многих компаний и пора пересматривать
и адаптировать HR- стратегии под них.
и адаптировать HR- стратегии под них.
Что мы такого делаем )
РАБОТАЕМ С ПОКОЛЕНИЕМ Z #zoomerjob;
ЗНАЕМ КАК ИХ ПОНЯТЬ И ЗАМОТИВИРОВАТЬ
О том, как их понять и выстроить рабочие отношения, задача нашего агентства. Старшее поколение не всегда понимает, что в головах у молодежи. А вы представьте, что поколение Z выросло в эпоху интернета и быстрых процессов! И это является их супер силой, которую мы знаем куда направить)
Люди, которые родились в 2000 году, давно не дети: они закончили вузы и активно ищут работу. Поколение Z, или Зумеры, рожденные с 90х до 2012 года- составят примерно 30% трудоспособного населения.
Согласитесь ценные кадры?
Согласитесь ценные кадры?
15%
Иксеры (1965- 1985 г. р.) поколение эпохи затишья. Самостоятельные, ценят стабильность. Главная мотивация — карьерный рост.
40%
Миллениалы (1985- 1997 г. р.) Дети перестройки. Поздно взрослеют, в работе ценят свободу и комфорт. Остаются только там, где им интересно.
30%
Зумеры (1997−2012 г. р.) «Дети цифровой эры». Предприимчивые, рано начинают зарабатывать. Не любят рутину и бюрократию.
Команда
CEO, Founder
Я строю инновационное агентство, специализирующееся на обучении и поддержке соискателей в поиске работы и формировании успешной карьеры. Наша основная задача — не просто помочь найти работу, но и научить наших клиентов, как правильно ориентироваться в мире трудовых возможностей, распознавать достойные компании и перспективные проекты, а также развивать любовь к тому, что они делают.
Я понимаю, как важно для современных специалистов знать, как выбирать работодателей, а также как строить отношения с HR-департаментами.
Я понимаю, как важно для современных специалистов знать, как выбирать работодателей, а также как строить отношения с HR-департаментами.
SMM – manager
Профессионализм СММ-менеджера — это сочетание навыков, знаний и личных качеств, которые позволяют эффективно управлять стратегиями продвижения брендов в социальных сетях. Ключевыми аспектами профессионализма являются:
Профессиональный СММ-менеджер не только знает, как продвигать продукт, но и создает сообщество вокруг бренда, укрепляя его позиции на рынке.
Профессиональный СММ-менеджер не только знает, как продвигать продукт, но и создает сообщество вокруг бренда, укрепляя его позиции на рынке.
Услуги
Не понимаете, как заполнить дыру в кадрах в вашей компании?
Наша прозрачность и открытость позволяет сразу принять решение о сотрудничестве. Здесь вы можете скачать прайс.
Услуга рекрутинга является неотъемлемой частью HR-процессов в любой компании. Она помогает не только находить и нанимать специалистов, но и строить долгосрочные отношения с кандидатами, улучшая общий имидж компании и способствуя ее развитию.
Построение и оптимизация HR отдела — это стратегический процесс, который требует тщательного анализа, планирования и постоянного улучшения. Правильно организованный HR процесс помогает привлекать, развивать и удерживать ценные кадры, что является основным элементом успешного бизнеса.
Мы помогли компаниям в подборе и удержании лучших специалистов, а кандидатам — реализовывать свой потенциал и найти драйв на работе.
Взаимодействие рекрутера с заказчиков
Шаблоны
Интервью: подготовка, структура, продажа
Воронка подбора ВАКАНСИЯ
Меняем мышление
Общая схема адаптации
Что мы делаем еще
Наша оптимизация
01
ТАЛАНТЫ
В 2021 году активно начали говорить о Great Resignation (Великая отставка) — тенденции массового добровольного ухода сотрудников из компаний. Поэтому помогаем переосмыслить новый путь к талантам, своей уникальной привлекательности для Зумеров: компенсационные пакеты и льготы, демократизация процессов, gig — экономика, частичная занятость, sharing talent economy…
02
Апгрейд
Работа с психологическими аспектами (ментальность и гибкостью), процессами, технологиями и моделями управления. Постановка бизнес- цели и KPI. Делаем людей соавторами трансформации. Работа над организационной гибкостью. Внедряем новые форматы и модели работы. Используем T2V. Обучаем и переобуваем. Создаем пространство открытой коммуникации и обмена опытом, формируем сообщество амбассадоров…
03
CТРАТЕГИЯ
Повышение эффективности принятия решения, скорости распознавания внешних возможностей и угроз. Внедрение internal marketplace, или внутренний рынок труда. Развитие культуры инноваций и экспериментов, искореняя бюрократию в улучшениях, внедряя Lean, Agile, Kanban, дизайн- мышление…
ГАЛЕРЕЯ
Join! — честная конференция для IT-рекрутеров
Объединяет лучших специалистов, чтобы открыто поговорить о настоящих проблемах IT-рекрутинга
Объединяет лучших специалистов, чтобы открыто поговорить о настоящих проблемах IT-рекрутинга
В Сколково в Москве и других городах проходят мероприятия в сфере фитнеса, где мы ищем талантливых кандидатов и экспертов. Присоединяйтесь к нам, чтобы стать частью активного сообщества, следите за новостями и не упустите возможность развиваться в индустрии здоровья и спорта!
Корпоративные яркие мероприятия укрепляют командный дух, улучшают коммуникацию и повышают мотивацию сотрудников. Они способствуют созданию позитивной атмосферы, строят доверительные отношения и стимулируют творческий потенциал, что в итоге ведет к успеху компании и повышению ее производительности.
РЕКЛАМА
Если у вас возникла идея о сотрудничестве, напишите нам предложении и мы свяжемся с вами. Мы открыты на эксперименты и любим быть первыми новаторами.
Блог и новости
шаг за шагом
Распишите все ваши проблемы. Как можно подробнее распишите ваши департаменты. Чем подробнее вы расскажите нам о своих отделах и сотрудниках, тем быстрее мы найдем кандидата.
01
Шаг первый
Под ваш запрос мы предлагаем инструменты разрешения. Вы получите от нас детальный разбор и весь список потенциальных услуг.
02
Шаг второй
Выбирайте нас
Подписка 1
10 000 ₽
Карьера
Составление CV/резюме
Карьерная консультация
Коучинг в течении месяца
3 Сессии
Карьерная консультация
Коучинг в течении месяца
3 Сессии
Подписка 2
От 100 000 ₽
Хочу HR
Стратегия HR
Научим наёму и адаптации
Создадим HR-инструменты
от 1 месяца
Научим наёму и адаптации
Создадим HR-инструменты
от 1 месяца
Подписка 3
Новый HR
Стратегия HR
Оптимизация отделов
Подбор и адаптация
1 год ведения
Оптимизация отделов
Подбор и адаптация
1 год ведения
1 000 000 ₽
НАЙДЕМ ЗУМЕРА СЕЙЧАС!
*Компания Meta Platforms Inc., владеющая социальными сетями Facebook и Instagram, по решению суда от 21.03.2022 признана экстремистской организацией, ее деятельность на территории России запрещена.
ИП Добровольская Анна Вячеславовна
ИНН 612690243500
ОГРНИП 324620000044091
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
